Régulariser
les obligations légales du Code
du Travail, des Conventions Collectives,
des normes de sécurité des biens
et des personnes.
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Evaluer les risques
professionnels
des vos équipes |
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Veiller
au bon climat social |
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Assurer la performance de votre
fonction RH |
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Dans
le cadre des évolutions des carrières :
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préparer l’entretien
annuel d’appréciation et d’évaluation
individuelle. |
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dresser les bilans
de compétences de préparation aux
projets de mobilité, de projets de remplacement
et de développement individuel des salariés. |
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Formuler le plan
de formation et la politique GPEC. |
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Préparer le recrutement
de nouveaux collaborateurs. |
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Former à la négociation
(NAO) avec les IRP. |
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Former
à la gestion :
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de conflits individuels et collectifs. |
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de la suppression d’activités
peu rentables. |
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Etablir le Document
Unique obligatoire de préventions des risques. |
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Guider les équipes à la
prévention des risques professionnels (EvRP). |
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Apprécier les
rémunérations par rapport aux minima conventionnels.
Contrôler les paies; viser la réduction de certaines
cotisations telles celles
des A.T.. |
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Mettre aux normes les registres
et l’affichage obligatoires
suivant les dispositions du droit du travail et conventionnelles. |
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