Adapter...   Déployer...   Régulariser... •   Interventions de diagnostic organisationnel et de préconisation. •   Formations courtes et souples d’équipes pluridisciplinaires (back-office commercial, logistique, administrative et R.H.) en vue de l’obtention de résultats exploitables rapidement. •   Mise à disposition de solutions applicables rapidement en cas de besoins temporaires dans la conduite : •   de plans d’actions de redressement à court terme. •   de projets de changement et de projets de transfert de compétences à moyen et long termes.   Pour un audit gratuit de vos besoins cliquez : * De nombreuses actions seront réalisées dans le cadre de la formation professionnelle continue (Art. L.6313-1 du Code du Travail) avec un convention en exemption de T.V.A., vous permettant de DEDUIRE LES COUTS de l’intervention de vos obligations de formation du personnel.
	Toutes les entreprises, quel que soit leur effectif, sont soumises à l’obligation de financer la formation professionnelle continue des salariés. Effectif salarié 1 à 9 10 à 19 20 et plus Obligation minimale annuelle 0,55% 1,05% 1,60%   Exemple : SMIC brut mensuel = 1365 euros/mois (*) (151,67h - 35H hebdomadaires) Obligation minimale x 1 salarié = 90,09 €/an Obligation minimale x 5 salariés = 450,45 €/an Obligation minimale x 10 salariés = 1.719,90 €/an Obligation minimale x 15 salariés = 2.579,85 €/an Obligation minimale x 20 salariés = 5.241,60 €/an (*) Valeur 1er semestre 2011 Les taux de contribution, exprimés en pourcentage de la MASSE SALARIALE brute annuelle, sont indiqués sous réserve de niveaux plus élevés fixés par les Conventions Collectives.